1. 在编人员：

2. 考核评语：

3. 句子：

4. 50个：

1. 在编人员考核评语：

2. 遵循依法依规、实事求是、客观公正的原则，对在编人员的政治思想表现、业务能力、工作实绩进行全面评价。

3. 考核评价工作必须坚持党管干部、实事求是、客观公正、民主公开的基本要求。

4. 按照干部管理权限，由任免机关或者监察机关制定考核内容和办法。

5. 考核评价工作应当充分听取干部和有关人员的意见，加强干部监督。

6. 组织部门负责对考核对象进行日常管理监督，定期进行考核评价。

7. 考核评价工作实行分级负责，确保程序规范、评价科学、结果公正。

8. 考核评价结果作为干部选拔任用、考核、评奖、问责和培训教育的依据。

9. 在编人员考核评语应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

10. 考核评价工作应当实行回避、保密制度，确保考核评价过程和结果的公正性、保密性。

11. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

12. 考核评价对象对考核评价结果有异议的，可以向考核评价机关提出申诉。

13. 考核评价机关对受理的考核评价申诉进行复核，确有错误的，应当及时予以纠正。

14. 考核评价机关应当充分听取干部和有关人员的意见，对受理的考核评价申诉进行复核。

15. 考核评价结果应当以适当方式向干部本人及其所在单位进行公布，接受社会监督。

16. 考核评价工作应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

17. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

18. 考核评价对象对考核评价结果有异议的，可以向考核评价机关提出申诉。

19. 考核评价机关对受理的考核评价申诉进行复核，确有错误的，应当及时予以纠正。

20. 考核评价机关应当充分听取干部和有关人员的意见，对受理的考核评价申诉进行复核。

21. 考核评价结果应当以适当方式向干部本人及其所在单位进行公布，接受社会监督。

22. 考核评价工作应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

23. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

24. 在编人员考核评语应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

25. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

26. 考核评价对象对考核评价结果有异议的，可以向考核评价机关提出申诉。

27. 考核评价机关对受理的考核评价申诉进行复核，确有错误的，应当及时予以纠正。

28. 考核评价机关应当充分听取干部和有关人员的意见，对受理的考核评价申诉进行复核。

29. 考核评价结果应当以适当方式向干部本人及其所在单位进行公布，接受社会监督。

30. 考核评价工作应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

31. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

32. 在编人员考核评语应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

33. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

34. 考核评价对象对考核评价结果有异议的，可以向考核评价机关提出申诉。

35. 考核评价机关对受理的考核评价申诉进行复核，确有错误的，应当及时予以纠正。

36. 考核评价机关应当充分听取干部和有关人员的意见，对受理的考核评价申诉进行复核。

37. 考核评价结果应当以适当方式向干部本人及其所在单位进行公布，接受社会监督。

38. 考核评价工作应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

39. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

40. 在编人员考核评语应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

41. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

42. 考核评价对象对考核评价结果有异议的，可以向考核评价机关提出申诉。

43. 考核评价机关对受理的考核评价申诉进行复核，确有错误的，应当及时予以纠正。

44. 考核评价机关应当充分听取干部和有关人员的意见，对受理的考核评价申诉进行复核。

45. 考核评价结果应当以适当方式向干部本人及其所在单位进行公布，接受社会监督。

46. 考核评价工作应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

47. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

48. 在编人员考核评语应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。

49. 考核评价工作应当注重平时考核，定期进行年度考核。

50. 考核评价工作应当注重实绩、群众公认，充分考虑干部的品德、业务能力和工作实绩。