1. 干部考察要综合考虑全面，不能单看一时一事。
2. 提拔使用干部要注重实绩，不适合马上提拔的也要认真培养。
3. 考察干部要充分了解其家庭、亲友团情况，防止关系户的干扰。
4. 要注意选拔任用工作各个环节的衔接，避免出现漏洞。
5. 要以组织意图和领导意见为重，不能只凭个人意见。
6. 考察干部要严谨细致，不能草率从事。
7. 使用干部要讲求实际，不适合的要及时调整。
8. 在考察干部时要注重其政治素质，不能仅仅看能力。
9. 要注意选拔任用工作的公示和公开，增加透明度。
10. 考察干部要客观公正，不能凭个人好恶。
11. 使用干部要注重跟踪考察，及时发现问题。
12. 在考察干部时要注重听取不同意见，增加决策的合理性。
13. 提拔干部要考虑到其工作经历，避免过于年轻化。
14. 要注意选拔任用工作的保密性，防止泄露内部信息。
15. 在考察干部时要注重其团队合作精神，不能仅仅注重个人能力。
16. 使用干部要注重其创新能力，不能过于依赖过去的成果。
17. 考察干部要注重其心肺功能，不能有身体健康问题。
18. 在考察干部时要注重其沟通能力，不能有沟通不畅的问题。
19. 提拔干部要注重其学习能力，不能有缺乏学习意愿的问题。
20. 要注意选拔任用工作的流程，避免出现漏洞。
21. 使用干部要注重其工作态度，不能有消极懈怠的问题。
22. 考察干部要注重其廉洁自律，不能有违反纪律的问题。
23. 在考察干部时要注重其创新能力，不能有缺乏创新意识的问题。
24. 提拔干部要注重其管理能力，不能有缺乏管理能力的问题。
25. 要注意选拔任用工作的公平公正，不能有偏见问题。
26. 使用干部要注重其协调能力，不能有协调不畅的问题。
27. 考察干部要注重其执行能力，不能有执行不力的问题。
28. 在考察干部时要注重其创新能力，不能有缺乏创新意识的问题。
29. 提拔干部要注重其学习能力，不能有缺乏学习意愿的问题。
30. 要注意选拔任用工作的保密性，防止泄露内部信息。
31. 在考察干部时要注重其沟通技巧，不能有沟通不畅的问题。
32. 考察干部要注重其团结协作，不能有团结协作不顺畅的问题。
33. 使用干部要注重其应变能力，不能有应变不灵活的问题。
34. 要注意选拔任用工作的公正公开，增加透明度。
35. 使用干部要注重其奉献精神，不能有自私自利的问题。
36. 考察干部要注重其开拓精神，不能有守旧不愿意改变的问题。
37. 在考察干部时要注重其问题解决能力，不能有矛盾问题没有解决的问题。
38. 提拔干部要注重其抗压能力，不能有压力承受不住的问题。
39. 要注意选拔任用工作的流程，避免出现漏洞。
40. 使用干部要注重其心肺功能，不能有身体健康问题。
41. 考察干部要注重其道德品质，不能有道德品质不过关的问题。
42. 在考察干部时要注重其政绩，不能有政绩不实的问题。
43. 提拔干部要注重其群众观念，不能有脱离群众的问题。
44. 要注意选拔任用工作的保密性，防止泄露内部信息。
45. 使用干部要注重其团结协作，不能有团结协作不顺畅的问题。
46. 考察干部要注重其勇于开拓，不能有守旧不愿意改变的问题。
47. 在考察干部时要注重其抗压能力，不能有压力承受不住的问题。
48. 要注意选拔任用工作的公正公开，增加透明度。
49. 使用干部要注重其奉献精神，不能有自私自利的问题。
50. 考察干部要注重其问题解决能力，不能有矛盾问题没有解决的问题。
