1. 干部队伍中，评价一个人，不能仅仅看他的表面，而是要深入了解他的内心世界。
2. 干部的评价，是对一个人能力、品质和潜力的综合评估。
3. 评价一个干部，要从工作能力、领导能力、协调能力和创新能力等方面入手。
4. 干部应当具备良好的道德修养和高尚的职业操守，成为人民群众信任和敬重的人。
5. 干部评价应当客观公正，不能凭主观意志，随意发表意见。
6. 评价干部，要注重事实证据，不能凭空捏造或歪曲事实。
7. 干部评价要注重实绩，不能只看形式。
8. 评价干部，要充分了解干部的工作经历和业绩，避免以偏概全。
9. 干部评价要注重细节，不能忽略一个人的一个小小失误。
10. 评价干部，要注重发展的眼光，不能只看眼前的成绩。
11. 干部评价要注重历史的眼光，不能以静态的观点看待一个人。
12. 评价干部，要注重人民的眼光，不能脱离群众的实际需要。
13. 干部评价要注重实践的眼光，不能只停留在纸面上。
14. 评价干部，要注重发展的潜力，不能只看一个人目前的表现。
15. 干部评价要注重综合性的眼光，不能仅仅看重某一方面。
16. 评价干部，要注重客观的评价，不能凭主观意愿随意发表。
17. 干部评价要注重公正的评价，不能有所偏袒或偏见。
18. 评价干部，要注重客观的事实，不能凭空造谣或散布谣言。
19. 干部评价要注重发展的进程，不能脱离实际的阶段。
20. 评价干部，要注重群众的感受，不能忽略干部对人民群众的影响。
21. 干部评价要注重工作的效果，不能只看工作量的大小。
22. 评价干部，要注重工作的创新，不能墨守成规。
23. 干部评价要注重工作的态度，不能只看工作结果。
24. 评价干部，要注重工作的责任心，不能忽略干部对工作的担当。
25. 干部评价要注重工作的细心，不能忽略干部在工作中注重细节的精神。
26. 评价干部，要注重工作的耐心，不能忽略干部在工作中坚持不懈的精神。
27. 干部评价要注重工作的专心，不能忽略干部在工作中全身心投入的状态。
28. 评价干部，要注重工作的细心，不能忽略干部在工作中善于发现的眼光。
29. 干部评价要注重工作的用心，不能忽略干部在工作中勇于尝试的精神。
30. 评价干部，要注重工作的创新，不能墨守成规，按老方法办事。
31. 干部评价要注重工作的发展，不能停滞不前。
32. 评价干部，要注重工作的质量，不能只看数量。
33. 干部评价要注重工作的效率，不能只看速度。
34. 评价干部，要注重工作的实际效果，不能只看表面。
35. 干部评价要注重干部的素质，不能只看学历和经历。
36. 评价干部，要注重干部的潜力，不能只看现在的能力。
37. 干部评价要注重干部的廉洁自律，不能有丝毫违规行为。
38. 评价干部，要注重干部的群众观念，不能脱离群众的需要。
39. 干部评价要注重干部的奉献精神，不能只看个人利益。
40. 评价干部，要注重干部的团结协作，不能有丝毫凝聚力不团结。
41. 干部评价要注重干部的沟通能力，不能有丝毫沟通不畅。
42. 评价干部，要注重干部的协调能力，不能有丝毫协调不力。
43. 干部评价要注重干部的创新能力，不能有丝毫创新能力不足。
44. 评价干部，要注重干部的工作方法，不能有丝毫工作不规范。
45. 干部评价要注重干部的工作态度，不能有丝毫工作不负责。
46. 评价干部，要注重干部的工作成绩，不能有丝毫工作不认真。
47. 干部评价要注重干部的沟通能力，不能有丝毫沟通不畅。
48. 评价干部，要注重干部的协调能力，不能有丝毫协调不力。
49. 干部评价要注重干部的创新能力，不能有丝毫创新能力不足。
50. 评价干部，要注重干部的素质，不能有丝毫素质不过关。
