1. 干部任用评分标准：政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。
2. 干部选拔任用工作：选拔任用优秀干部，促进干部队伍壮大。
3. 组织部门：负责干部选拔任用、培训、考核等工作。
4. 干部考察：全面了解干部的政治、思想、道德、业务素质和廉洁自律情况。
5. 组织评价：对干部进行全面客观的评价，为选拔任用提供参考依据。
6. 民主测评：通过问卷调查、组织测评、民主评议等方式，了解干部情况。
7. 组织考察：对干部在试用期内的工作表现进行全面评估。
8. 干部任职：确定干部的职级、职别、工作安排等。
9. 干部培训：提高干部的业务素质和综合能力，增强干部队伍活力。
10. 考核评价：对干部在岗期间的工作实绩进行全面考核评价。
11. 组织调配：根据工作需要，合理安排干部的岗位和职责。
12. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
13. 组织任命：正式任命干部为职务，使其开始履行相应职责。
14. 聘任上岗：对经过试用合格的干部进行聘任，安排上岗工作。
15. 干部竞聘：给优秀干部提供竞聘机会，促进干部队伍内部竞争。
16. 组织考试：对干部进行公开竞聘考试，选拔优秀干部。
17. 组织考察评估：对干部在试用期内的工作表现进行全面评估。
18. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
19. 组织任命：正式任命干部为职务，使其开始履行相应职责。
20. 组织调配：根据工作需要，合理安排干部的岗位和职责。
21. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
22. 组织考察：对干部在岗期间的工作实绩进行全面考核评价。
23. 考核评价：对干部在岗期间的工作表现进行全面考核评价。
24. 组织调配：根据工作需要，合理安排干部的岗位和职责。
25. 组织考试：对干部进行公开竞聘考试，选拔优秀干部。
26. 组织考察评估：对干部在试用期内的工作表现进行全面评估。
27. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
28. 组织任命：正式任命干部为职务，使其开始履行相应职责。
29. 组织调配：根据工作需要，合理安排干部的岗位和职责。
30. 考核评价：对干部在岗期间的工作表现进行全面考核评价。
31. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
32. 组织考试：对干部进行公开竞聘考试，选拔优秀干部。
33. 组织考察：对干部在岗期间的工作实绩进行全面考核评价。
34. 组织任职：确定干部的职级、职别、工作安排等。
35. 干部培训：提高干部的业务素质和综合能力，增强干部队伍活力。
36. 考核评价：对干部在岗期间的工作表现进行全面考核评价。
37. 组织调配：根据工作需要，合理安排干部的岗位和职责。
38. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
39. 组织任命：正式任命干部为职务，使其开始履行相应职责。
40. 组织考试：对干部进行公开竞聘考试，选拔优秀干部。
41. 组织考察评估：对干部在试用期内的工作表现进行全面评估。
42. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
43. 组织任职：确定干部的职级、职别、工作安排等。
44. 考核评价：对干部在岗期间的工作表现进行全面考核评价。
45. 组织调配：根据工作需要，合理安排干部的岗位和职责。
46. 组织公示：对拟任干部进行公示，接受组织和社会监督。
47. 组织考试：对干部进行公开竞聘考试，选拔优秀干部。
48. 组织考察：对干部在岗期间的工作实绩进行全面考核评价。
49. 组织任职：正式任命干部为职务，使其开始履行相应职责。
50. 组织评价：对干部进行全面客观的评价，为选拔任用提供参考依据。
