1. 干部是党的接班人，考核评价是严肃认真的事情。
2. 干部的考核评价要客观公正，不仅要看工作成绩，还要看工作态度。
3. 评价一个干部，要全面客观地了解他们的综合素质。
4. 干部考核评价应当注重实绩，不能只看表面的文章。
5. 评价一个干部，要根据不同的工作性质和特点，采取不同的评价方法。
6. 在干部考核评价过程中，要重视民主测评的作用，听取多方面的意见。
7. 评价一个干部，不能以自己的主观意志为转移，要坚持实事求是。
8. 干部考核评价要坚持全面准确，避免走过场或者搞形式主义。
9. 评价一个干部，要注重细节，不要放过任何一个可以评价的细节。
10. 干部考核评价要公正，不能偏袒某个干部或者给出过于主观的评价。
11. 评价一个干部，要鼓励他们积极进取，勇于创新。
12. 干部考核评价要注重实践，不能只看其理论水平。
13. 在干部考核评价中，要重视民主测评，形成科学的评价机制。
14. 评价一个干部，要客观公正，不能以自己的好恶为评价标准。
15. 干部考核评价要注重实绩，不能只看工作数量或者工作速度。
16. 评价一个干部，要采取多种评价手段，不能单一依靠某一种手段。
17. 在干部考核评价中，要重视工作过程中的问题，不能忽略问题的存在。
18. 评价一个干部，要注重工作过程中的创新，不能墨守成规。
19. 干部考核评价要公正，不能偏袒某个干部或者给予过多的表扬。
20. 评价一个干部，要注重工作过程中的效果，不能只看工作量。
21. 干部考核评价要客观公正，不能主观臆断或者主观色彩过于明显。
22. 在干部考核评价中，要重视被评价者的意见，认真听取他们的解释。
23. 评价一个干部，要注重工作过程中的责任，不能推卸责任或者卸责不迭。
24. 干部考核评价要注重细节，不能忽略工作的过程中的小问题。
25. 评价一个干部，要重视工作的基础，不能忽视其工作的前期准备。
26. 在干部考核评价中，要重视被评价者的团队合作精神，不能只注重个人的工作成绩。
27. 评价一个干部，要注重工作过程中的沟通能力，不能忽略与同事、上级之间的沟通。
28. 干部考核评价要公正，不能偏袒某个干部或者给予过分的表扬。
29. 评价一个干部，要注重工作过程中的纪律性，不能有丝毫违规行为。
30. 干部考核评价要客观公正，不能以自己的主观意志为转移。
31. 在干部考核评价中，要重视被评价者的自我评价，认真听取他们的自我鉴定。
32. 评价一个干部，要注重工作过程中的预见性，不能缺乏长远的眼光。
33. 干部考核评价要注重实践，不能停留在纸面上。
34. 评价一个干部，要重视工作的推动力，不能拖延工作的进度。
35. 干部考核评价要公正，不能忽视工作的过程中是否存在问题。
36. 在干部考核评价中，要重视被评价者的创新精神，不能墨守成规。
37. 评价一个干部，要注重工作过程中的探索精神，不能急于求成。
38. 干部考核评价要注重科学性，不能生搬硬套或者死板教条。
39. 评价一个干部，要重视工作过程中的灵活性，不能死板教条或者墨守成规。
40. 干部考核评价要公正，不能忽视工作的过程中是否存在缺点。
41. 评价一个干部，要注重工作的奉献精神，不能自私自利或者精致的利己主义。
42. 干部考核评价要注重实践，不能停留在空谈理论的层面。
43. 干部考核评价要注重基础，不能忽视工作的前期积累。
44. 在干部考核评价中，要重视被评价者的团结协作精神，不能有各自为政或者分散力量。
45. 评价一个干部，要注重工作过程中的独立思考精神，不能盲目跟从或者随波逐流。
46. 干部考核评价要注重发展，不能只看眼前的成绩或者贡献。
47. 评价一个干部，要重视工作的社会影响，不能仅仅局限于单位内部。
48. 干部考核评价要注重细节，不能忽略工作的过程中是否存在疏漏。
49. 在干部考核评价中，要重视被评价者的自我反思精神，不能过度自满或者沾沾自喜。
50. 干部考核评价要注重科学的评价方式，不能仅仅依靠主观评价或者感觉。
