员工待提升评语应该包含以下几个要点：
肯定成绩：
首先，要明确肯定员工在过去一段时间内的成绩和进步，这是评语的基础。
指出不足：
其次，要客观地指出员工在工作中的不足和需要改进的地方。这部分应该具体、明确，并提供改进的建议。
改进方向：
然后，要给出具体的改进方向和工作的切入点，帮助员工明确下一步的努力目标。
鼓励与期望：
最后，要表达对员工的鼓励和对未来工作的期望，激励员工继续努力，发挥优势，克服不足。
"在过去的一段时间里，你展现出了良好的工作态度和扎实的专业技能，特别是在[具体项目或任务]中表现出色，为公司带来了显著的成果。你在[具体技能或能力]方面已经取得了显著的进步，但仍有提升的空间。例如，在[具体不足]方面，建议你可以通过[具体改进方法]来进一步提高。希望你能够放下包袱，继续发挥自己的优势，弥补不足，学习和改善工作方法，取得更大的成绩。我们期待你在未来的工作中能够更加出色，为公司的发展做出更大的贡献。"
请根据实际情况调整上述评语中的具体内容和表述，以确保评语既客观公正又具有激励作用。
