1. 先确认好期望的薪资水平。
2. 与老板谈 lateral move。
3. 找到合适的时机和方式。
4. 确保阐述期望得到满足的原因。
5. 尊重对方，表达自己的需求。
6. 避免带着情绪谈论问题。
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7. 探讨可行的解决方案。
8. 重视沟通，保持良好的关系。
9. 尝试提出建设性的意见。
10. 给予积极的反馈。
11. 确认大致的薪资范围。
12. 尊重对方的决定。
13. 表达自己的贡献。
14. 提出问题，寻求解决方案。
15. 强调自己的需求。
16. 了解公司的财务状况。
17. 谈论自己面临的困境。
18. 寻求职业发展机会。
19. 探讨公司的未来规划。
20. 了解市场上同等职位的薪资水平。
21. 谈论自己过去的成功经历。
22. 确保问题得到明确的解决。
23. 谈论自己的家庭和兴趣爱好。
24. 找出实现目标的最佳途径。
25. 确保问题得到关注。
26. 谈论公司的文化和价值观。
27. 找到与老板之间的共同点。
28. 讨论自己的职业发展计划。
29. 强调自己对公司的忠诚度。
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30. 提出建设性的意见，为公司提供价值。
31. 谈论自己过去的失败经历。
32. 确定谈判的对象和内容。
33. 找到合适的开场白。
34. 确保问题得到妥善解决。
35. 谈论自己的领导能力和经验。
36. 谈论公司的业务和市场。
37.
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